Как живешь, молодежь?

29 августа 2010 г.

Еще сравнительно недавно наш город называли молодежным, средний возраст жителей был 28 лет. Так было… Сейчас определенная часть молодежи стремиться уехать на поиски счастья и возможной работы в крупные промышленные города. А в Чайковском все острее встает проблема занятости. С каждым годом сложнее устроиться выпускнику по специальности, уменьшается зарплата, нормой стало, что молодые люди вынуждены работать на нескольких работах, чтобы как-то прокормить семью, сложнее и подросткам заработать в летний период. Давайте посмотрим, так ли это, и какие организации могут помочь молодежи нашего города с устройством на работу.

Молодежный информационно-ресурсный центр (МИРЦ)
Одним из основных направлений деятельности Молодежного центра является «Содействие экономической самостоятельности молодежи». О нем рассказывает специалист по социальной работе с молодежью Елена Диева, которая также является Командиром Штаба молодежных студенческих отрядов Чайковского муниципального района: 

Это направление состоит из двух крупных блоков: помощи во временном трудоустройстве молодежи и организации деятельности студенческих отрядов. 

К нам приходит много учащихся и студентов в возрасте от 14 лет, которые хотят подработать. Чтобы помочь им с организацией временной занятости или нахождением разовой работы, мы обзваниваем предприятия и индивидуальных предпринимателей нашего района, постоянно обновляя созданный нами Банк вакансий. Все обратившиеся к нам молодые люди, заполняют анкету, на основании которой в дальнейшем они извещаются о появляющихся возможностях подработать.

Молодые люди, желающие заработать денег на личные расходы, могут обращаться к нам в любое время, особенно много работы в летний период. Но следует помнить, что если у человека нет профессии, то и работа, и ее оплата будут соответствовать неквалифицированному труду, а не работе специалиста. Часто предлагают, например: продавать игрушки за 5 тысяч в месяц (сезонная работа, на лето); раздавать флаеры или устраивать соц.опрос. Многие ребята не соглашаются: хотят место посерьезнее и чтобы денег побольше платили! Видимо, не понимают, что совсем молодого человека без специальности и опыта, а то и младше 18 лет, вряд ли сразу возьмут работать руководителем.

Бывает, что работодатели не хотят оформлять ребят официально, однако есть случаи, когда студенты благодаря летней подработке, находили постоянную работу. При этом нашей основной задачей остается помощь молодежи именно с сезонным и временным трудоустройством.

Другим видом молодежной занятости являются студенческие отряды. В летний период этот вид трудоустройства открывает много возможностей и приносит хорошие заработки. На данный момент при Молодежном информационно-ресурсном центре создан Штаб молодежных студенческих отрядов Чайковского муниципального района, координирующий деятельность сервисных отрядов и отрядов проводников. Если простую работу, вроде раздачи флаеров, можно предложить и 14-летним ребятам, то для молодежных отрядов существует возрастной ценз - от 18 до 31 года. Этим летом мы устраивали молодых людей проводниками, вожатыми и горничными. Работа в каждом из таких отрядов имеет свои особенности, о которых стоит рассказать. 

Работа проводника – не простая, особенно в первый год, требующая ответственности, серьезной подготовки и некоторых предварительных финансовых вложений. Поэтому, вначале желающих было около 100 человек, а поехало в рейс только 19. Перед этим они прошли обучение, сдали экзамены, проходили медкомиссию в Ижевске. Для трудоустройства необходимо было приобрести за свой счет форму (580 рублей для девушек и 700 рублей для юношей), пройти медосмотр (1700 руб. для девушек и 1500 руб. для юношей), а также заплатить за обучение 500 рублей. Однако после выработки 470 часов деньги за медосмотр полностью возвращаются. 

Нелегкий труд студентов-проводников будет достойно вознагражден: за 1,5 месяца работы они получат примерно по 40 тыс. рублей, в зависимости от рейса и расстановки по вагонам. Это хороший стимул, чтобы работать и дальше. Кроме того, есть в этой профессии особая романтика – можно проехать всю страну и даже побывать в соседних! В прошлом году ребята ездили по маршруту Мурманск (Россия) – Симферополь (Украина). Первый раз побывали в Мурманске - так просто ведь не съездишь. В этом году проехали от Нижнего Тагила до Новороссийска, кто-то впервые увидел море.

Вожатые в этом году работали в детских лагерях Пермского края. Чтобы работать вожатым, особой подготовки не нужно и медосмотр полностью бесплатный, но и оплата ниже, за месяц от 4330 до 5000 рублей, в зависимости от лагеря. Ребятам понравилось: и с детьми интересно, и отдохнули. Студентам педагогического колледжа и ЧГИФК эту работу засчитали как практику.

Горничные работали в лагере «Жемчужина России» г.Анапа. Горничные сами оплачивают проезд, а медосмотр для них также бесплатный. Получают горничные также 4330 рублей. Но здесь самое приятное – это то, что живут они на море. 

За это лето было трудоустроено 47 молодых людей. С ребятами, побывавшими в наших молодежных студенческих отрядах, мы продолжаем сотрудничать в течение всего года. С ними проводятся различные тренинги и игры на сплочение, на умение работать в команде, организуются поездки на краевые и федеральные слеты и турпоходы. Ребята признались, что это не только очень интересно, но и помогает поддерживать дух отряда как в работе, так и в обычной жизни. 

Следующий набор в студенческие отряды начнется в феврале, а для временного трудоустройства или выполнения разовых работ в течение всего года можно обращаться в МИРЦ уже сейчас. (Адрес МИРЦа: ул. Горького, 10/1, с 10 до 18 ч.)

Уважаемые предприниматели и руководители организаций! Если у вас есть работа для молодежи и подростков, просим Вас сообщить об этом в Молодежный информационно-ресурсный центр по тел. 3-72-56. 

Комитет по молодежной политике (КМП)
Комитет по молодежной политике осуществляет общее руководство организациями и службами, занимающимися с молодежью нашего района.

По словам председателя Комитета Светланы Полетаевой, они работают на основе программы «Молодежь Чайковского муниципального района». И в программе есть целый ряд мероприятий, связанных именно с трудоустройством. 

Так, проводится частичное финансирование молодежных студенческих отрядов. Это расходы на обучение, организационные вопросы, поездки, прохождение медкомиссий молодыми людьми.

Также идет работа по трудоустройству несовершеннолетних подростков. Ей вплотную занимается центр «Гармония». В плане работы с несовершеннолетними уже не первый год налажено сотрудничество с Фондом поддержки социальных инициатив (г.Пермь). Каждое лето с фондом заключается договор, выделяются средства на оплату труда подросткам.

Используется также целевая программа «Семья и дети» Пермского края. В рамках этой программы ребята устраиваются на работу в сельских поселениях. Несколько сельских поселений взяли на себя обязательства по трудоустройству – это Большебукорское , Сосновское и Фокинское. Городские несовершеннолетние ребята летом работали в ООО «Акватерра» по организации клумб. 

Этим летом таким образом трудоустроено 147 человек, из них 100 несовершеннолетних из группы риска. Это ребята, состоящие на учете, начиная с внутришкольного, подростки из малообеспеченных и неполных семей и т.д. 

КМП сотрудничал по трудоустройству несовершеннолетних и с городской администрацией: совместно с сотрудниками советов микрорайонов ребята занимались благоустройством детских площадок. 
Часть ребят работала на ремонтах клубов по месту жительства и Дворца Молодежи.
Несовершеннолетние ребята от 14 лет имеют определенный лимит по выработке часов в неделю. 
Заработная плата ребятам выплачена в размере 641 руб. в месяц плюс материальная помощь от Центра занятости 977 рублей. Так, основная часть подростков получила около 1500 рублей за месяц.
Как отметила Светлана Полетаева, трудоустраивать несовершеннолетних достаточно сложно. Если в прошлом году летом трудились свыше 200 ребят, то этим летом только 147. Желающих же было гораздо больше.

В бюджетные учреждения устроить их не получается, потому что там строго определен фонд заработной платы, - он не рассчитан на подростков.

Для наших бизнес структур пошли достаточно сложные времена, и они очень неохотно идут на трудоустройство. Во-первых, работодатель тоже должен выделять какую-то сумму денег ребенку на зарплату. Кроме того, трудоустройство несовершеннолетних влечет за собой массу всяких трудностей для самих работодателей: это и огромная ответственность, и множество документов и проверок, в том числе прокуратурой.

Тем не менее все, что возможно, делается. 

Центр занятости населения (ЦЗН)
Как сообщила руководитель Центра занятости Людмила Панина помощь молодежи в трудоустройстве оказывается по нескольким программам. 

Первая программа включает работу с несовершеннолетними подростками от 14 до 18 лет. Программа действует и в городе, и на селе. Ребята работают в летний период, и помимо заработной платы от работодателя Центр занятости им выплачивает материальную поддержку в размере 1000 руб.(из краевого бюджета). Эта поддержка выплачивается, если ребенок отработал не меньше месяца. 
В этом году финансирование было небольшое, тем не менее подростки активно работают. 
При трудоустройстве с ребятами заключается трудовой договор, делается запись в трудовой книжке, издается приказ о приеме на работу, то есть они оформляются на работу точно так же, как взрослые. 

Также есть хорошая программа «Стажировка». Она предусмотрена для выпускников учебных заведений различного уровня от начального профессионального образования до высшего.
Сейчас молодежь без опыта работы очень сложно принимают на рабочие места.

Однако, у выпускника есть возможность прийти на предприятие и предложить работодателю принять его на работу, а зарплату вместо работодателя полгода будет платить Центр занятости. То есть предприятие или ИП не несет 6 месяцев никаких расходов, а работник трудится на благо предприятия. Это действительно замечательный вариант для обеих сторон. Пусть оплата труда идет минимальная (4330 рублей), это лучше чем ничего. Тем более, что ЦЗН оплатит также все отчисления, которые должен заплатить работодатель за своего работника(средства перечисляются на счет работодателя). А выпускник за это время может зарекомендовать себя на предприятии. Причем в эту программу можно попасть и в 40 лет, если человек не работал по своей специальности, указанной в документе об образовании. 

Выпускникам также предлагаются субсидии на развитие малого бизнеса в размере 58800 рублей. Молодые люди, думающие о своем будущем, активно участвуют в программе, открывают бизнес по обслуживанию компьютерной техники, а также в сфере услуг и развлечений, например, создают агентства по проведению праздников. Бизнес-планы в настоящее время молодежь пишет очень активно. Так что выбор все-таки есть.

Екатерина Приходченко